Ambas partes mantuvieron un largo encuentro con MartÃnez en la sede de la Dirección General de Trabajo en Madrid, para dar cuenta de los resultados de las reuniones bipartitas previas mantenidas en Bilbao, y en la que trasladaron sus respectivos planteamientos. A la finalización de la reunión, que se prolongó más de siete horas, Verónica MartÃnez valoró dicho encuentro como “muy constructivo†y constató que “avanzamos en la hoja de ruta para una solución negociada en el Puerto de Bilbaoâ€.
Â
Optimismo compartido
El optimismo de la directora general de Trabajo fue compartido también por los representantes de Bilboestiba CPE y del Comité de Empresa. Los primeros trasladaron a Verónica MartÃnez su total disposición a debatir todos aquellos asuntos negociables en el ámbito del convenio colectivo e insistieron una vez más en que aspectos como  las tareas complementarias, el transporte horizontal o la garantÃa de empleo quedan fuera de dicho ámbito.
AsÃ, tras una primera parte de la reunión en la que Verónica MartÃnez interpeló a las empresas por aquellos asuntos que éstas entienden deben quedar al margen de la negociación y por los motivos por los que  mantienen dicha postura, en la segunda parte del encuentro se debatieron los propios de una negociación centrada en el ámbito  del convenio, tales como los relativos a los descansos semanales o las jornadas, entre otros.
"La mesa sigue abierta"
Por parte de los sindicatos, aunque calificaron de “mÃnimos†los avances obtenidos, señalaron que “la sensación es buena, ya que mantiene la posibilidad de llegar a acuerdosâ€. “La mesa sigue abierta, y aunque con mÃnimos avances, éstos hacen que podamos seguir apostando por esta vÃa tuteladaâ€, dijeron.
La reunión bipartita de este miércoles 30 de diciembre entre sindicatos y empresas de Bilboestiba CPE abre la segunda fase de la hoja de ruta para una solución negociada al conflicto de la estiba en el Puerto de Bilbao. Durante esta segunda fase, ambas partes deberán mantener al menos una reunión más antes de citarse de nuevo con la directora general de Trabajo el próximo 13 de enero en Madrid. Ese dÃa deberÃan alcanzar un acuerdo que desactivara la posibilidad de un arbitraje obligatorio, bien con laudo pactado, como primera posibilidad; bien con laudo de obligado cumplimiento para las partes, como final del proceso.
